Hollanda’da Bir İlk: Amsterdam'dan 24 Haftadan Önceki Düşükler İçin Ücretli İzin

Amsterdam Belediyesi, gebeliğin ilk 24 haftası içinde yaşanan düşüklerde çalışanlarına ücretli yas izni verme kararı aldı. Bu düzenleme, kamu çalışanları için geçerli olacak ve belediyenin toplu iş sözleşmesine (cao) resmen dahil edilene kadar hemen yürürlüğe girdi.

Hollanda’da bir ilk olan bu uygulama, düşüğün psikolojik etkilerine dikkat çekerken, bu tür kayıpların ciddiyetle ele alınması gerektiğini vurguluyor.

İlk Adım PvdA ve Volt’tan Geldi

Karar, PvdA ve Volt partilerinin meclise sunduğu önergeyle şekillendi ve geniş destek gördü. Volt Parti Grup Başkanı Juliet Broersen, bu adımı kendi ekiplerinden birinin yaşadığı düşük sonrası ortaya çıkan yasal boşluğa dikkat çekmek amacıyla attıklarını belirtti.

“Kaybı çok büyüktü ama hiçbir resmi izin hakkı yoktu. Biz ekip olarak onun yanında olduk ama bu eksiklik, çalışanlar ve işverenler açısından büyük bir belirsizliğe işaret ediyor,” dedi Broersen.

Yılda 20 Bin Kadın Düşük Yapıyor, Psikolojik Etkiler Ciddi

Hollanda'da her yıl yaklaşık 20.000 kadın düşük yapıyor ve bu vakaların çoğu ilk 12 hafta içinde gerçekleşiyor. Fiom Bilgi Merkezi’ne göre, bu kadınların ’i travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) yaşarken, %35’ten fazlası uzun süreli psikolojik etkilerle karşı karşıya kalıyor.

Ancak, Hollanda’da şu anda 24 haftadan önceki gebelik kayıplarında yasal izin hakkı bulunmuyor. Bu durum, çalışanları istisnai izin istemeye zorlarken, çoğu zaman duygusal olarak yetersiz destekle baş başa bırakıyor.

Uluslararası Düzeyde Artan Farkındalık

Amsterdam'ın kararı, uluslararası düzeyde de benzer gelişmelerle örtüşüyor. Yeni Zelanda ve Birleşik Krallık, düşüklerde yasal ücretli izin hakkı tanıyan ülkeler arasında. Belçika benzer bir yasa üzerinde çalışıyor. Hollanda'da ise bu konuda bir yasa teklifi Eylül ayında Meclis'e sunulacak.

PvdA grup başkanı Lian Heinhuis, kararın önemine vurgu yaparak şunları söyledi:

“24 haftadan önce yaşanan bir düşük, hem anne hem baba için derin bir kayıptır. Mevcut durumda insanlar özel izin talep etmek zorunda kalıyor. Biz bu istisnayı artık bir kural haline getiriyoruz.”

Toplu Sözleşmeye Taşınması Amaçlanıyor

Amsterdam Belediyesi, bu uygulamayla diğer kamu kurumları ve işverenlere örnek olmayı hedefliyor. 18.000’den fazla çalışanı olan belediye, şu anda yasa kapsamında olmasa da yöneticilerden her düşük vakasında ücretli izin verilmesini açıkça talep ediyor.

İzin süresi belirli değil. Çalışan ve yönetici, gereken süreyi karşılıklı olarak belirleyebilecek. Ayrıca ilerleyen toplu sözleşme görüşmelerinde, düşük yaşayan annenin partneri için de benzer haklar tanınması hedefleniyor.

Sessizlik Yerine Destek

Düşüklerin çoğu halen toplumda sessizlikle karşılanıyor. Ancak her beş gebelikten biri erken sonlanıyor. Broersen, bu uygulamayla bu tür kayıpların ciddiyetinin artık kurumsal olarak tanınacağını ifade etti:

“Böyle kararlarla birlikte, kaybı kabullenmek ve konuşmak için alan yaratıyoruz.”

Haber: Furkan TURGUT